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| Titre : | Les discriminations au travail (2022) |
| Auteurs : | Florence Lefrançois ; Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 96, février 2022) |
| Article en page(s) : | pp. 7-71 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INEGALITE SALARIALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; HANDICAPE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; FRANCE |
| Résumé : | Sous l’influence du droit européen, le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l’importance dans les relations de travail. Les discriminations dans l’emploi restent pourtant encore une réalité pointée notamment par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT). Ainsi, selon le dernier baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, paru en décembre 2021, plus d’un jeune sur trois rapporte avoir vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de sa carrière, qu’elle soit fondée sur le sexe, l’âge, l’apparence physique ou l’origine. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentRevues.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAFWNuwoCMRBF_yZ1iCvYTKG7Fj5QWFPYSTSzEMzOhDyE_L0GRPByi1scznXWwvYqW7putVTihTE5JlBStS4EsUU99FDI4uQIbUPcVAd-6BoQciwoZpMzRjheTvvvPmCF82ZcC7wzP_8-bj-3CcHXkT0m0E0TOH20ZUbKO-pN5JLQg3wDUI2msaUAAAA=WKE |
