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| Titre : | Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ? (2021) |
| Auteurs : | Karine Briard |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 161, janvier-mars 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 31-60 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; FEMME ; GENRE ; TRAVAIL SALARIE ; TEMPS CHOISI ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un éclairage de cette question en rappelant les thèses liant ségrégation et temps de travail et en exploitant les enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016. L’analyse rend compte de l’importance de la ségrégation professionnelle sexuée en France et de la fréquence du temps partiel dans les métiers mixtes et féminisés, que le temps partiel soit attaché au poste ou demandé par les salarié·es. Le temps partiel « contraint » est l’attribut d’une main-d’œuvre employée et ouvrière surreprésentée dans les métiers féminisés, aussi bien féminine que masculine. Le temps partiel « choisi » concerne davantage les femmes, plutôt les non-cadres des métiers mixtes et féminisés, et répond à des motivations différentes pour chacun des sexes : familiales pour les femmes, professionnelles pour les hommes. Pour eux, le recours au temps partiel semble lié à l’organisation du travail, ce qui est moins évident pour les femmes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2020-1-page-31.htm |
