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| Titre : | L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle : une action concertée des personnes en emploi, des employeurs et des syndicats (2021) |
| Auteurs : | Lise Chrétien ; Yarledis Coneo ; Dominique Tanguay |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Ad machina (n° 4, 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 2-24 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SALARIE ; AUTOFORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; QUEBEC ; CANADA |
| Résumé : | Cet article documente les avantages et les limites d’une démarche d’autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle (HTVP) destinée aux personnes en emploi, aux employeurs et aux syndicats. Les résultats suggèrent une diminution du conflit et une augmentation de l’enrichissement travail-vie personnelle chez les personnes en emploi, lorsque les employeurs et les représentants syndicaux ont été sensibilisés et outillés en matière d’HTVP. L’autoformation constitue un outil de gestion des ressources humaines pour améliorer la qualité de vie au travail, pour se démarquer et pour développer une culture organisationnelle favorable à l’HTVP. Les limites de l’autoformation sont le manque de temps et de ressources pour s’engager dans une démarche autogérée. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1522/radm.no4.1239 |
