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| Titre : | Ressources humaines et promotion des savoirs dans l'entreprise. (1993) |
| Auteurs : | Paul Santelmann |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 122, janvier-février 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 15-23 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; REFERENTIEL FORMATION ; FRANCE |
| Résumé : | La construction d'un plan de formation est trop souvent dissociée de l'activité productive et de la gestion des ressources humaines. La loi de 1971 a tendance, par son côté obligatoire à faire oublier la nécessité de penser la formation en terme d'investissement. Elle est perçue comme indépendante, voire antagonique de l'activité productive. L'objet de cet article est d'analyser ce qui sous-tend ce paradoxe et de faire émerger les composants d'une politique de formation intégrée. Il se propose aussi de définir certains concepts nécessaire à la réflexion précédant sa mise en place. |
