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| Titre : | Inequalities at work and the knowledge economy (2019) |
| Auteurs : | Duncan Gallie |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue européenne des sciences sociales (vol. 57, n° 2, 2019/2) |
| Article en page(s) : | pp. 137-162 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ENQUETE EUROSTAT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; EUROPE ; INEGALITE SOCIALE |
| Résumé : | Divers scénarios de l’économie du savoir ont fait valoir qu’il est désormais nécessaire d’adopter de nouvelles formes d’organisation du travail pour encourager l’initiative, l’apprentissage et l’engagement des employés. Cependant, peu de recherches ont été menées sur la manière dont les emplois présentant ces caractéristiques sont répartis dans la population active. Sont-ils concentrés au sein d’une élite hautement qualifiée ou sont-ils plus largement répartis entre les différentes composantes de la main-d’œuvre ? On n’en sait encore moins sur les tendances : ces emplois ont-ils augmenté dans le temps et, auquel cas, ont-ils contribué à une convergence ou à une divergence dans la répartition des emplois de qualité sur l’ensemble de la main-d’œuvre ? Cet article se penche sur ces questions pour la période allant de 2005 à 2015 en utilisant des données transnationales issues des enquêtes européennes sur les conditions de travail (European Working Conditions Surveys). Il montre que les tendances de l’évolution de l’inégalité ont considérablement varié selon quatre dimensions-clés de la différenciation de la main-d’œuvre : la région, la classe professionnelle, le sexe et la durée du contrat. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-europeenne-des-sciences-sociales-2019-2-page-137.htm |
