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| Titre : | Droits sociaux et statuts d’emploi : une cartographie des métiers (2019) |
| Auteurs : | CĂ©cile Jolly ; Jean Flamand |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Regards (n° 55, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 39-52 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STATUT ; FORME D'EMPLOI ; PROTECTION SOCIALE ; FRANCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; METIER ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ACTIVITE ECONOMIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL |
| Résumé : | Depuis trente ans (1984-2017), le CDI demeure le statut d’emploi majoritaire (75 %). Derrière cet invariant du marché du travail se cachent néanmoins une flexibilisation de la main d’œuvre qui témoigne de la profonde modification de l’usage des statuts d’emploi au fil du temps. La flexibilité de la main d’œuvre s’est d’abord illustrée par la diffusion des contrats temporaires (CDD et intérim) dans toutes les activités, conduisant à un marché du travail dual. Elle se traduit également depuis 2005 par le recours à des prestataires, qui sont des indépendants en solo, sans patrimoine et aux revenus très variables. Comment expliquer cette diversification des statuts d’emploi, synonyme de flexibilité, au fil du temps ? En quoi redessine-t-elle la cartographie des métiers et interroge-t-elle le fonctionnement de notre modèle social ? Pour répondre à ces questions, cet article montre que l’exercice des métiers s’est transformé en lien avec le développement des statuts d’emploi alternatifs au CDI et l’évolution des activités économiques (I). Il en résulte des changements dans les modes de gestion de la main d’œuvre qui dessinent une nouvelle cartographie des métiers (II) et appellent une adaptation du système de protection sociale hérité de l’après-guerre (III). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-regards-2019-1-page-39.htm |
