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| Titre : | La formation professionnelle II : L’accès des salariés à la formation (2019) |
| Auteurs : | Sandra Limou |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 71, septembre 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 7-58 |
| Note générale : | Ce numéro thématique annule et remplace la précédente édition de septembre 2015 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PROJET PROFESSIONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; VALIDATION DES ACQUIS ; CONGE DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : |
Les employeurs ont l’obligation de définir une politique de formation et de mettre en place une gestion anticipatrice des emplois et des compétences, mais également d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste et de maintenir leur capacité à occuper un emploi. Pour autant, les salariés bénéficiaires collectivement de ces dispositions ne sont pas relégués au rang de simples spectateurs de leur parcours de formation.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (L. nº 2018-771, JO 6 sept.) a consolidé les différents dispositifs permettant aux salariés d’accéder, de leur propre initiative, à la formation, au nombre desquels le compte personnel de formation (CPF) tient désormais un rôle majeur. Cette loi a aussi renforcé le rôle du conseil en évolution professionnelle afin d’accompagner au mieux les salariés dans la construction de leur projet professionnel. À côté des dispositifs déjà existants tels que le bilan de compétences ou la validation des acquis de l’expérience, la loi du 5 septembre 2018 a créé le projet de transition professionnelle, qui remplace dorénavant l’ancien congé individuel de formation. |
| Document Céreq : | Non |
