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| Titre : | Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 : premiers constats à partir du dispositif d’enquêtes DEFIS |
| Auteurs : | Danièle Guillemot ; Jean-Claude Sigot |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Marseille : Céreq, 2019 |
| Collection : | Céreq Etudes, num. 23 |
| Format : | 44 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVALUATION DU PERSONNEL ; ENQUETE DEFIS ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; SALARIEAffiliation Céreq Céreq - DFC |
| Résumé : | Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016. (Céreq) |
| Document Céreq : | Oui |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-dans-les-entreprises-apres-la-loi-de-mars-2014 |
Documents numériques (1)
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