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| Titre : | Du management bienveillant à la communauté de travail : le cas Yves Rocher (2018) |
| Auteurs : | Johan Glaisner ; Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) ; Olivier Masclef |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 27, 2018/2) |
| Article en page(s) : | pp. 13-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION DE SERVICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; COLLOQUEOrganisme Cité YVES ROCHER |
| Résumé : | En 2018, Yves Rocher a été classée meilleur site de e-business par la FEVAD. Or l’entreprise a opté pour une GRH et un management différents des usages habituellement observés dans les activités de supply chain : elle pratique la bienveillance généralisée dans son management et ses relations de travail. L’objectif de cet article est d’observer la réalité et la matérialisation de cette bienveillance. Au moyen d’une méthodologie enracinée, notre recherche nous a non seulement conduits à voir comment cette bienveillance se concrétisait dans les pratiques, mais encore à déceler un sous-bassement qui rend cette bienveillance opératoire : une dynamique communautaire. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2018-2-page-13.htm |
