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| Titre : | De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail (2018) |
| Auteurs : | Camille Gourdeau |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Cahiers du Genre (n° 64, 2018/1) |
| Article en page(s) : | pp. 175-192 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MIGRATION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; BILAN DE COMPETENCES ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION RACIALE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
De nombreux travaux ont porté sur la division raciste, classiste et sexiste du marché du travail, tant au niveau mondial que national. Il s’agit dans cet article d’examiner la manière dont la politique d’intégration participe de ce processus, en s’appuyant plus particulièrement sur le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration (CAI).
Le bilan de compétences professionnelles a pour objectif, selon l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), qui gère le dispositif, de faciliter l’insertion des signataires sur le marché du travail et de leur permettre d’accéder rapidement à l’emploi. Toutefois, les observations directes menées durant les bilans de compétences professionnelles montrent que les pratiques des agents de l’OFII et de ses prestataires contribuent à diriger les immigré∙e∙s, notamment les femmes, vers des emplois précaires, peu qualifiés et des secteurs d’activité socialement dévalorisés. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2018-1-page-175.htm |
