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| Titre : | L'emploi des jeunes : vecteur de recomposition des économies salariales de services : étude sur la précarisation et la segmentation des relations salariales en Rhône-Alpes. Thèse de doctorat en Sciences économiques soutenue à l'Université de Grenoble Alpes |
| Auteurs : | Jon Bernat Zubiri-Rey |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Grenoble : Université de Grenoble, 2016 |
| Format : | 386 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHOMAGE DES JEUNES ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; EMPLOI DES JEUNES ; THESE ; FRANCE ; RHONE ALPES ; TRAVAIL PRECAIRE ; AGE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SECTEUR TERTIAIRE ; JEUNE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; ENQUETE DMMO |
| Résumé : | En Rhône-Alpes l’économie se spécialise de plus en plus dans différentes activités de services – notamment de consultance et d'assistance, santé-action sociale, commerce, hôtellerie-restauration et services opérationnels– et dans la construction. La précarisation de l’emploi – comprise comme la combinaison persistante des bas salaires et de l'instabilité du poste– touche, aussi bien en France qu'en Rhône-Alpes, spécialement les jeunes salarié-e-s. Loin de se limiter à une période transitoire, cette précarisation se développe dans la vie sociale et professionnelle de segments importants de la population laborieuse. À partir des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS), nous avons analysé la recomposition des rapports entre les groupes d’âge et de sexe, ce qui évidence les tendances générales de la région et les particularités sectorielles de la segmentation des relations salariales. Trois éléments – l’âge, le sexe et le secteur économique– sont les éléments structurants de cette thèse sur la précarisation de l’emploi des jeunes et le renforcement de la segmentation par l’âge et par le sexe. Ces éléments opèrent comme vecteur de recomposition intégrale des économies salariales de services, en combinant le renouvellement sectoriel et la substitution générationnelle des relations d’emploi. Dans une période de stagnation d'une partie importante des rémunérations salariales, l'emploi des jeunes se précarise par la multiplication des bas salaires, l'instabilité des postes et la faible perspective de carrière interne au secteur. Cette précarisation de l'emploi des jeunes est aussi bien conséquence que moteur de la recomposition sectorielle de l'emploi. La concentration des jeunes dans les activités émergentes reproduit la segmentation sexuée des emplois. Cette recomposition sectorielle et générationnelle de l'emploi renforce les processus de segmentation par l'âge : des secteurs traditionnels vieillissants – aux conditions plus décentes–, des zones de précarisation – concernant notamment des jeunes– en expansion, et des secteurs stratégiques un peu moins jeunes et fortement inégalitaires. Enfin, certain-e-s salarié-e-s – bien souvent des femmes– restent après la jeunesse durablement enfermé-e-s dans des bas salaires et l'instabilité de l'emploi. C'est la précarité-horizon tout au long de leur (absence de) carrière. |
| Document Céreq : | Non |
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