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| Titre : | Ambiguïtés et paradoxes de l’entreprise ‘‘libérée’’ : Le management humaniste en questions (2016) |
| Auteurs : | Hélène Picard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 471, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 39-50 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DEFINITION ; EXPRESSION DES SALARIES ; FRANCE ; ENCADREMENT ; ENQUETE |
| Résumé : | Les effets paradoxaux des promesses d’émancipation de l’entreprise libérée à l’aune des vécus de terrain : supprimer les chefs n’équivaut pas à libérer les sujets, ni leur parole. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.larevuecadres.fr/ambigu%C3%AFt%C3%A9s-et-paradoxes-de-l%E2%80%99entreprise-%E2%80%98%E2%80%98lib%C3%A9r%C3%A9e%E2%80%99%E2%80%99 |
