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| Titre : | Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique (2016) |
| Auteurs : | Bernard Fallery |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 90, 2016/8) |
| Article en page(s) : | pp. 127-150 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INTERNET ; METIER DU MULTIMEDIA ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISEAuteur Cité HABERMAS Jürgen ; OSTROM Elinor |
| Résumé : | Self-management, entreprise libérée, collectifs automnes... la figure imposée du manager intermédiaire se fissure de plus en plus, notamment dans les nouvelles formes d’organisation telles que les communautés Internet, les PME dé-hiérarchisées, les collectifs ouverts de grandes entreprises. Mais il manque encore un cadre conceptuel pour analyser ces réussites et nous proposons ici de s’appuyer sur deux concepts : le mode de coordination par consensus (issu des travaux de J. Habermas pour une éthique de la discussion) et la structure de gouvernance polycentrique (issue des travaux d’E. Ostrom pour une théorie du choix institutionnel dans les systèmes auto-organisés). (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-127.htm |
