Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public / Christian Azaïs in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 72, n° 3 (Eté 2017) . - pp. 433–456 Titre : Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public : une illustration à partir du cas Uber Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Azaïs ; Patrick Dieuaide ; Donna Kesselman Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 433–456 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ENCADREMENT ; EMPLOYEUR ; RELATION DE SERVICE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CHAUFFEUR TAXI ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Auteur Cité SUPIOT Alain ; HABERMAS Jürgen Organisme Cité Uber Résumé : L’article propose une grille de lecture des transformations de la relation d’emploi dans le cadre de la globalisation des marchés à partir de la notion de « zone grise d’emploi » (ZGE). Cette notion, forgée à l’origine par le juriste A. Supiot, pour désigner une convergence de situation entre l’« état de subordination » des salariés et des travailleurs indépendants est reprise et discutée dans le cadre élargi d’une « relation d’emploi avec tiers ». Ce cas de figure renvoie à un contexte d’internationalisation de la production où la relation employé-employeur ne se résume pas à une relation de face à face, mais dépend d’un ensemble de parties prenantes impliquées dans les conditions qui président à son organisation et sa gestion. L’article propose une définition de la ZGE qui ne se limite pas à souligner un défaut d’institutionnalisation dans la règle de droit, mais considère que tout « écart à la norme » est devenu la règle et non plus l’exception. La ZGE est définie comme « espace public » entendu comme un espace de délibération où les jeux d’intérêt et les relations de pouvoir se coordonnent ou se confrontent pour la constitution d’un ordre de régulation hybride, public et privé, formel et informel. L’intérêt de cette notion est de porter un autre regard sur les transformations de la relation d’emploi. En prenant la firme Uber comme exemple, l’article montre que l’on ne peut réduire la question de l’emploi des chauffeurs prestataires au paradigme juridique standard qui limiterait le débat entre choisir le statut de travailleur indépendant ou celui de salarié. La diversité, mais aussi la fragilité des jugements prononcés par les tribunaux, leurs caractères partiels et toujours provisoires, laissent deviner que la situation socio-professionnelle des chauffeurs, si elle relève de l’« indécidable » au plan du droit, ne peut être comprise sans prendre en considération l’action des États, des territoires et de la société civile dans le jeu de la régulation. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61562 [article] Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public : une illustration à partir du cas Uber [texte imprimé] / Christian Azaïs ; Patrick Dieuaide ; Donna Kesselman . - 2017 . - pp. 433–456. Langues : Français (fre) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 72, n° 3 (Eté 2017) . - pp. 433–456 Catégories : Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ENCADREMENT ; EMPLOYEUR ; RELATION DE SERVICE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CHAUFFEUR TAXI ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Auteur Cité SUPIOT Alain ; HABERMAS Jürgen Organisme Cité Uber Résumé : L’article propose une grille de lecture des transformations de la relation d’emploi dans le cadre de la globalisation des marchés à partir de la notion de « zone grise d’emploi » (ZGE). Cette notion, forgée à l’origine par le juriste A. Supiot, pour désigner une convergence de situation entre l’« état de subordination » des salariés et des travailleurs indépendants est reprise et discutée dans le cadre élargi d’une « relation d’emploi avec tiers ». Ce cas de figure renvoie à un contexte d’internationalisation de la production où la relation employé-employeur ne se résume pas à une relation de face à face, mais dépend d’un ensemble de parties prenantes impliquées dans les conditions qui président à son organisation et sa gestion. L’article propose une définition de la ZGE qui ne se limite pas à souligner un défaut d’institutionnalisation dans la règle de droit, mais considère que tout « écart à la norme » est devenu la règle et non plus l’exception. La ZGE est définie comme « espace public » entendu comme un espace de délibération où les jeux d’intérêt et les relations de pouvoir se coordonnent ou se confrontent pour la constitution d’un ordre de régulation hybride, public et privé, formel et informel. L’intérêt de cette notion est de porter un autre regard sur les transformations de la relation d’emploi. En prenant la firme Uber comme exemple, l’article montre que l’on ne peut réduire la question de l’emploi des chauffeurs prestataires au paradigme juridique standard qui limiterait le débat entre choisir le statut de travailleur indépendant ou celui de salarié. La diversité, mais aussi la fragilité des jugements prononcés par les tribunaux, leurs caractères partiels et toujours provisoires, laissent deviner que la situation socio-professionnelle des chauffeurs, si elle relève de l’« indécidable » au plan du droit, ne peut être comprise sans prendre en considération l’action des États, des territoires et de la société civile dans le jeu de la régulation. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61562

L’organisation du travail des acteurs scolaires / Maurice Tardif (2017)

Public ISBD Titre : L’organisation du travail des acteurs scolaires : Points de repères sur les évolutions au début du XXIe siècle Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Tardif, dir. ; Jean-François Marcel, dir. ; Danièle Périsset, dir. ; Thierry Piot, dir. Editeur : Laval [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL Année de publication : 2017 Collection : Formation et profession Importance : 178 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-3309-8 Prix : 30 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA FORMATION ; ENSEIGNANT ; QUEBEC ; CANADA ; ANIMATEUR SOCIOCULTUREL ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; DECENTRALISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; CREATION D'ENTREPRISE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION DE L'ENSEIGNEMENT ; SUISSE ; ORGANISATION DU TRAVAIL Auteur Cité HABERMAS Jürgen Résumé : Décentralisation des systèmes scolaires, concurrence entre les établissements, nouveaux modes de régulation de l’éducation et nouvelles politiques éducatives, pression pour le travail collectif, professionnalisation de l’enseignement, programmes scolaires basés sur des compétences, multiplication de nouveaux agents scolaires, ouverture de l’école aux parents et aux communautés locales, introduction des technologies de l’information et de la communication (TIC), voilà seulement quelques-uns des principaux changements qu’a subis l’organisation scolaire depuis une trentaine d’années. Quelles répercussions ont-ils sur le personnel scolaire et son travail ? Comment les acteurs scolaires, à commencer par les enseignants, y font-ils face ? Comment sont conçues et négociées aujourd’hui les interactions entre ces acteurs au sein des établissements : collaboration ou conflit, partage ou division ? Partant de ces questions, cet ouvrage décrit, analyse et conceptualise dans trois sociétés, soit la France, le Québec et la Suisse, la situation de l’école contemporaine à la lumière des transformations de l’organisation du travail des acteurs scolaires. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : table des matières, introduction et extrait en ligne sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59975 L’organisation du travail des acteurs scolaires : Points de repères sur les évolutions au début du XXIe siècle [texte imprimé] / Maurice Tardif, dir. ; Jean-François Marcel, dir. ; Danièle Périsset, dir. ; Thierry Piot, dir. . - Laval [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL, 2017 . - 178 p.. - (Formation et profession) . ISBN : 978-2-7637-3309-8 : 30 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA FORMATION ; ENSEIGNANT ; QUEBEC ; CANADA ; ANIMATEUR SOCIOCULTUREL ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; DECENTRALISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; CREATION D'ENTREPRISE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION DE L'ENSEIGNEMENT ; SUISSE ; ORGANISATION DU TRAVAIL Auteur Cité HABERMAS Jürgen Résumé : Décentralisation des systèmes scolaires, concurrence entre les établissements, nouveaux modes de régulation de l’éducation et nouvelles politiques éducatives, pression pour le travail collectif, professionnalisation de l’enseignement, programmes scolaires basés sur des compétences, multiplication de nouveaux agents scolaires, ouverture de l’école aux parents et aux communautés locales, introduction des technologies de l’information et de la communication (TIC), voilà seulement quelques-uns des principaux changements qu’a subis l’organisation scolaire depuis une trentaine d’années. Quelles répercussions ont-ils sur le personnel scolaire et son travail ? Comment les acteurs scolaires, à commencer par les enseignants, y font-ils face ? Comment sont conçues et négociées aujourd’hui les interactions entre ces acteurs au sein des établissements : collaboration ou conflit, partage ou division ? Partant de ces questions, cet ouvrage décrit, analyse et conceptualise dans trois sociétés, soit la France, le Québec et la Suisse, la situation de l’école contemporaine à la lumière des transformations de l’organisation du travail des acteurs scolaires. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : table des matières, introduction et extrait en ligne sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59975

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Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique / Bernard Fallery in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 90 (2016/8) . - pp. 127-150 Titre : Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique Type de document : document électronique Auteurs : Bernard Fallery Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 127-150 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INTERNET ; METIER DU MULTIMEDIA ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE Auteur Cité HABERMAS Jürgen ; OSTROM Elinor Résumé : Self-management, entreprise libérée, collectifs automnes... la figure imposée du manager intermédiaire se fissure de plus en plus, notamment dans les nouvelles formes d’organisation telles que les communautés Internet, les PME dé-hiérarchisées, les collectifs ouverts de grandes entreprises. Mais il manque encore un cadre conceptuel pour analyser ces réussites et nous proposons ici de s’appuyer sur deux concepts : le mode de coordination par consensus (issu des travaux de J. Habermas pour une éthique de la discussion) et la structure de gouvernance polycentrique (issue des travaux d’E. Ostrom pour une théorie du choix institutionnel dans les systèmes auto-organisés). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-127.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59687 [article] Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique [document électronique] / Bernard Fallery . - 2016 . - pp. 127-150. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 90 (2016/8) . - pp. 127-150 Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INTERNET ; METIER DU MULTIMEDIA ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE Auteur Cité HABERMAS Jürgen ; OSTROM Elinor Résumé : Self-management, entreprise libérée, collectifs automnes... la figure imposée du manager intermédiaire se fissure de plus en plus, notamment dans les nouvelles formes d’organisation telles que les communautés Internet, les PME dé-hiérarchisées, les collectifs ouverts de grandes entreprises. Mais il manque encore un cadre conceptuel pour analyser ces réussites et nous proposons ici de s’appuyer sur deux concepts : le mode de coordination par consensus (issu des travaux de J. Habermas pour une éthique de la discussion) et la structure de gouvernance polycentrique (issue des travaux d’E. Ostrom pour une théorie du choix institutionnel dans les systèmes auto-organisés). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-127.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59687

Rendre justice au travail / Matthieu de Nanteuil (2016)

Public ISBD Titre : Rendre justice au travail : éthique et politique dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthieu de Nanteuil Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2016 Importance : 362 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-063337-2 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; JUSTICE SOCIALE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; RELATION SOCIALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; POLITIQUE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE SOCIALE ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES Auteur Cité VOLTAIRE ; ROUSSEAU Jean-Jacques ; SMITH Adam ; MARX Karl ; POSTONE Moishe ; HABERMAS Jürgen ; FRASER Nancy ; HONNETH Axel ; DEJOURS Christophe ; THEVENOT Laurent ; BOLTANSKI Luc ; CLOT Yves ; SEN Amartya ; NUSSBAUM Martha ; Butler Judith Résumé : Le travail est le grand oublié des théories de la justice sociale. Or, s’il y a bien un lieu où nous faisons l’expérience de l’injustice, c’est le travail. Comment en sommes-nous arrivés là ? Ce livre mène l’enquête et ouvre des perspectives. Après avoir reconstruit une histoire du rapport entre travail et valeurs, pointé les risques d’une simple « moralisation du capitalisme », il propose d’identifier quatre modèles de justice : éthique de la discussion, éthique du compromis, éthique du développement, éthique de la reconnaissance. Comment ces modèles permettent-ils d’affronter les injustices inhérentes à la vie professionnelle ? En quoi donnent-ils aux acteurs les moyens de surmonter les dilemmes, les conflits de valeur auxquels ils font face ? Qu’exigent-ils de chacun d’eux ? Plus largement, dans quelle mesure contribuent-ils à renouveler l’action politique – notamment syndicale – sur ces questions ? Écrit de façon didactique, ce livre s’adresse à tous ceux qui voient dans le travail un lieu essentiel de formation du rapport aux autres et à soi, tous ceux qui, pour cette raison même, entendent relever le défi d’un travail plus juste. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire en ligne sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57196 Rendre justice au travail : éthique et politique dans les organisations [texte imprimé] / Matthieu de Nanteuil . - Paris : Presses universitaires de France, 2016 . - 362 p. ISBN : 978-2-13-063337-2 : 22 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; JUSTICE SOCIALE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; RELATION SOCIALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; POLITIQUE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE SOCIALE ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES Auteur Cité VOLTAIRE ; ROUSSEAU Jean-Jacques ; SMITH Adam ; MARX Karl ; POSTONE Moishe ; HABERMAS Jürgen ; FRASER Nancy ; HONNETH Axel ; DEJOURS Christophe ; THEVENOT Laurent ; BOLTANSKI Luc ; CLOT Yves ; SEN Amartya ; NUSSBAUM Martha ; Butler Judith Résumé : Le travail est le grand oublié des théories de la justice sociale. Or, s’il y a bien un lieu où nous faisons l’expérience de l’injustice, c’est le travail. Comment en sommes-nous arrivés là ? Ce livre mène l’enquête et ouvre des perspectives. Après avoir reconstruit une histoire du rapport entre travail et valeurs, pointé les risques d’une simple « moralisation du capitalisme », il propose d’identifier quatre modèles de justice : éthique de la discussion, éthique du compromis, éthique du développement, éthique de la reconnaissance. Comment ces modèles permettent-ils d’affronter les injustices inhérentes à la vie professionnelle ? En quoi donnent-ils aux acteurs les moyens de surmonter les dilemmes, les conflits de valeur auxquels ils font face ? Qu’exigent-ils de chacun d’eux ? Plus largement, dans quelle mesure contribuent-ils à renouveler l’action politique – notamment syndicale – sur ces questions ? Écrit de façon didactique, ce livre s’adresse à tous ceux qui voient dans le travail un lieu essentiel de formation du rapport aux autres et à soi, tous ceux qui, pour cette raison même, entendent relever le défi d’un travail plus juste. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire en ligne sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57196

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Clinique du travail et psychiatrie. / Christophe Dejours in Travailler, n° 20 (2008)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 20 (2008) . - pp. 9-75 Titre : Clinique du travail et psychiatrie. Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Dejours, Éditeur scientifique ; Lise Gaignard ; Bernard Odier ; Isabelle Gernet ; Florence Chekroun ; Emmanuel Renault Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 9-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE Auteur Cité HABERMAS Jürgen ; MARCUSE Herbert ; HONNETH Axel Résumé : Au sommaire de ce dossier : Clinique du travail et psychiatrie : itinéraire interdisciplinaire ; Fatalisme économique, ambition et psychose de souhait ; Après-coup et reprise du travail ; Travail et genèse de la violence : à propos des soins aux personnes âgées ; Psychanalyse et conception critique du travail : trois approches francfortoises (Marcuse, Habermas et Honneth). En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2008-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35302 [article] Clinique du travail et psychiatrie. [texte imprimé] / Christophe Dejours, Éditeur scientifique ; Lise Gaignard ; Bernard Odier ; Isabelle Gernet ; Florence Chekroun ; Emmanuel Renault . - 2008 . - pp. 9-75. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 20 (2008) . - pp. 9-75 Catégories : Thésaurus CEREQ PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE Auteur Cité HABERMAS Jürgen ; MARCUSE Herbert ; HONNETH Axel Résumé : Au sommaire de ce dossier : Clinique du travail et psychiatrie : itinéraire interdisciplinaire ; Fatalisme économique, ambition et psychose de souhait ; Après-coup et reprise du travail ; Travail et genèse de la violence : à propos des soins aux personnes âgées ; Psychanalyse et conception critique du travail : trois approches francfortoises (Marcuse, Habermas et Honneth). En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2008-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35302

Critique politique du travail : travailler à l'heure de la société des services. / Isabelle Ferreras (2007)

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La communication organisationnelle en débat. / Patrick Chaskiel in Sciences de la société, n° 50/51 (mai-octobre 2000)

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Le travail. / Joël Jung (2000)

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L'agir communicationnel face au travail professionnel. / Philippe Zarifian in Sociologie du travail, vol. 41 - n° 2 (avril-juin 1999)  

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La sociologie à l'épreuve de l'herméneutique. Essais d'épistémologie des sciences sociales. / Louis Quéré (1999)

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L'action collective. Coordination, conseil, planification. / Laurent Thévenot (1998)

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Habermas et la sociologie. / Stéphane Haber (1998)

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Une histoire critique de la sociologie allemande. Aliénation et réification. Tome 2 : Horkheimer, Adorno, Marcuse, Habermas. / Frédéric Vandenberghe (1998)

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Travail et communication. Essai sociologique sur le travail dans la grande entreprise industrielle. / Philippe Zarifian (1996)

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Pouvoir et légitimité. Figures de l'espace public. / Alain Desrosieres in Raisons pratiques, n° 3 (1992)

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J. Habermas. Langage, action sociale et communication. / Louis Quéré in PROBLEMES D'EPISTEMOLOGIE EN SCIENCES SOCIALES, n° 4 (octobre 1987)

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Regards sur la théorie / Marcel Fournier in Sociologie et sociétés, vol. XIV, n° 2 (octobre 1982)  

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