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| Titre : | Appartenance syndicale, sexe, âge et inégalités : vers une reconnaissance de la discrimination systémique ? (2015) |
| Auteurs : | Marie Mercat-Bruns ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 660-671 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DROIT SYNDICAL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Une analyse du contentieux français des discriminations en raison de l'âge, de l'appartenance syndicale et du sexe permet de faire ressortir à la fois leur nature propre et les causes inhérentes aux trois types de discriminations, liées notamment à l'accès à un statut protecteur à un moment donné : protection syndicale, maternité et droit à la retraite. L'adoption possible d'une action de groupe en matière de discriminations incite à mieux cerner les effets structurels et conjugués des inégalités de traitement individuelles et collectives fondées sur l'appartenance syndicale, l'âge ou le sexe. Elles peuvent révéler le caractère parfois systémique de la discrimination. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2015/0285 |
