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| Titre : | Vingt-cinq ans de troisième concours à l’ÉNA un exemple reussi de diversification de la haute fonction publique ? (2015) |
| Auteurs : | Gilles Duthil ; Nicolas de Lorgeril |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française d'administration publique (n° 153, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 195-212 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'AdministrationThésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; RECRUTEMENT ; GRANDE ECOLE ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; STAGE DE FORMATION ; SELECTION ; SECTEUR PRIVE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Résumé : | Après la courte expérience de la troisième voie à l’ÉNA entre 1983 et 1986, le troisième concours de l’ÉNA a permis de recruter depuis 1990, plus de 200 professionnels issus du privé et de la société civile, afin d’élargir l’éventail des profils de la haute fonction publique. Contrairement aux pronostics pessimistes, cette nouvelle voie de recrutement a atteint ses objectifs de sélection (sélectivité, diversité socio-professionnelle…), comme d’intégration. L’impact en termes de diversification, et plus précisément, d’hybridation, reste toutefois limité et les dispositifs d’accompagnement au niveau des ressources humaines ne sont pas toujours adaptés. Aujourd’hui comme hier, l’État qui souhaite favoriser la diversification de la haute fonction publique doit travailler sur un projet plus global d’attractivité des cadres issus du privé et ne peut se contenter du statu quo que représentent les troisièmes concours. (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-195.htm |
