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| Titre : | Travail et santé : la nécessaire évolution du management vers « le réel » (2015) |
| Auteurs : | Sabine Suarez-Thomas |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 122, décembre 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 43-52 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENCADREMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article présente une recherche-intervention qui propose de sortir du paradigme du management des risques psychosociaux pour prévenir la survenue des troubles de santé mentale des personnes en situation de travail. La prise en compte du travail dans toute sa complexité est nécessaire : écart entre travail réel et travail prescrit, dimension individuelle et « collectifs de travail ». Cette prise en compte est vertueuse de l’élaboration de la stratégie du management quotidien. Le management est alors entendu comme une orchestration de façons de travailler de sujets singuliers. Cette démarche, qui questionne la pensée managériale simplificatrice, est soutenue par une évolution du dispositif de gestion qui doit devenir capacitant et permettre, dès lors, de « faire du bon travail ». Dans notre cas, cela a permis de libérer la parole, de favoriser l’existence de collectifs de travail et de constater une amélioration sensible de la santé de certains salariés. Toutefois, ces travaux sont freinés par la peur qu’a la direction de prendre le risque de l’exercice d’un pouvoir différent à la fois de ce qu’elle a l’habitude de faire et des connaissances managériales le plus largement diffusées. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2015-4-page-43.htm |
