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| Titre : | L’impact de la démarche de prospection auprès des entreprises : Une évaluation randomisée |
| Auteurs : | François Aventur ; Yannick Galliot ; Dylan Glover ; Marie-José Rabner |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Paris : PĂ´le emploi, 2016 |
| Collection : | Etudes et recherches, num. n° 6 |
| Format : | 42 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ OFFRE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; CONSEIL EN RECRUTEMENTOrganisme Cité POLE EMPLOI |
| Mots-clés: | Randomisation, Prospection |
| Résumé : | La prospection des entreprises a un impact positif sur le volume et la qualité des recrutements. L’évaluation, comparant un groupe d’entreprises prospectées à d’autres qui ne l’ont pas été, montre que la prospection a pour effet d’accroître de 43% la collecte des offres en CDI et de 29% celle en CDD. La prospection permet aussi d’augmenter de 9% la probabilité pour un établissement d’embaucher un demandeur d’emploi en CDI et accroît de 13% les embauches en CDI dans les établissements du groupe test (en comparaison du groupe de contrôle). Autre résultat significatif : la prospection conduit à une création nette d’emploi et de travail. En effet, chaque établissement prospecté crée en moyenne 42 jours supplémentaires de travail rémunéré en CDI.(Pole Emploi) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/l-impact-de-la-demarche-de-prospection-aupres-des-entreprises-une-evaluation-randomisee-@/563/view-article-144498.html? |
Documents numériques (1)
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