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| Titre : | Les seniors dans l'entreprise (2015) |
| Auteurs : | Sandra Limou ; Marie Mourat |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 29, juin 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 7-90 |
| Note générale : | Ce numéro annule et remplace la précédente édition de novembre 2011 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; INEGALITES ; AGE ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; LICENCIEMENT ; RETRAITE ; ENTREPRISE ; FRANCE |
| Mots-clés: | contrat de professionnalisation ; Contrat de génération |
| Résumé : | L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinés à gérer l’emploi, l’employabilité, la carrière et la fin de carrière. Les seniors peuvent décider de poursuivre une activité après la liquidation de leur retraite et cumuler ainsi revenus d’activité et pension de vieillesse. Par ailleurs, l’employeur ne peut mettre à la retraite d’office un salarié qu’à partir de 70 ans. Avant cet âge, ce départ est possible à partir de 65 ans (âge porté à 67 ans pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1955), en cas d’accord du salarié. |
| Note de contenu : |
Zoom : Le contrat de professionnalisation, pp. 79-90
Il permet à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire, en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Une exonération de cotisations patronales ainsi qu’une aide financière est accordée à l’employeur en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus. |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | sommaire du numéro en ligne |
