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| Titre : | Quelles carrières pour les cadres diplômés ? (1991) |
| Auteurs : | Françoise Dany ; Yves-Frédéric Livian |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Futuribles (n° 155, juin 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 3-16 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; INGENIEUR ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : |
Après avoir constaté la pénurie actuelle de la main-d'oeuvre qualifiée, cet article montre la concurrence que se livrent les entreprises afin d'attirer les cadres et ingénieurs dont elles ont besoin, quitte à engendrer chez les jeunes diplômés embauchés certaines frustrations et un sentiment de surqualification, certaines promesses d'embauche n'étant pas tenues. Il souligne aussi les effets de cette course aux diplômés sur la gestion des carrières, la pyramide des âges, l'organisation de l'entreprise et son encadrement, les coûts, les structures salariales... En guise d'action préventive et pour éviter les inconvénients d'une telle politique de recrutement, les auteurs prônent une véritable gestion prévisionnelle des carrières tenant compte à la fois des aspirations des personnels et des transformations de l'organisation. |
