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| Titre : | Les rapports entre jeunes et anciens dans les grandes entreprises : La responsabilité organisationnelle dans la construction de dynamiques intergénérationnelles coopératives (2008) |
| Auteurs : | Béatrice Delay |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Document de travail du CEE (n° 103, septembre 2008) |
| Article en page(s) : | 35 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRANDE ENTREPRISE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; RELATION HUMAINE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : | Une tendance récurrente dans les discours médiatiques et managériaux consiste à se représenter la cohabitation intergénérationnelle au travail uniquement sous l’angle du risque : le risque d’une plus grande conflictualité dans les relations sociales susceptible de compromettre les capacités coopératives et, à terme, de jouer négativement sur les performances collectives. Les entretiens, individuels et collectifs, conduits dans le cadre de la recherche, dont on rend compte ici, permettent au contraire de démontrer que plusieurs registres relationnels doivent être mobilisés pour qualifier les relations qui s’établissent au travail entre les salariés. Loin de se réduire à une dimension conflictuelle, ces relations renvoient schématiquement à trois configurations distinctes (coopérations actives, relations distantes, tensions), que nous nous efforcerons d’expliquer et d’analyser tout au long de ce document. (CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/103-jeunes-entreprises-responsabilites-intergenerationnelle.pdf |
Documents numériques (1)
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