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| Titre : | Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité (2013) |
| Auteurs : | Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 66, 2013/8) |
| Article en page(s) : | pp. 85-102 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOI DES FEMMES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d’égalité professionnelle mais aussi en matière d’intégration des séniors et des personnes en situation de handicap, les directions d’entreprise adoptent des attitudes variées, allant d’une attitude réactive minimaliste à une approche proactive consistant à réaliser une véritable politique d’intégration professionnelle. S’appuyant sur 31 entretiens semi-directifs réalisés auprès de DRH et de chargés de mission diversité, cette étude montre comment la réussite d’un management proactif de la diversité tient à l’importance accordée par la Direction à une approche managériale du travail et non à une approche catégorielle ou psychologisante de la diversité. (Management & Avenir) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-8-page-85.htm |
