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| Titre : | Prospective du management des ressources humaines face au comportement des jeunes salariés très qualifiés (2013) |
| Auteurs : | Franck Brillet ; Patricia Coutelle ; Annabelle Hulin |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 63, 2013/5) |
| Article en page(s) : | pp. 57-80 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; JEUNE ; DIPLOME ; GENERATION ; SALARIE ; TECHNOPOLE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE |
| Mots-clés: | génération Y |
| Résumé : | Le marché du travail présente aujourd’hui une situation extrêmement paradoxale : d’un côté un taux de chômage qui reste relativement élevé et, de l’autre côté, des offres d’emplois qui ne sont pas pourvues. Parallèlement, le comportement au travail des nouvelles générations évolue et ne se caractérise plus de la même façon. Dans ce contexte, les organisations s’interrogent sur les pratiques et outils RH à mettre en œuvre. Ainsi, la problématique de cette recherche est la suivante : quels sont les devenirs possibles du management des ressources humaines au regard des attentes et des représentations des jeunes salariés très qualifiés ? Pour y répondre, une recherche empirique composée de deux phases a été mise en œuvre : une phase qualitative auprès d’un pôle de compétitivité, fortement pourvoyeurs d’emplois qualifiés, et une phase quantitative auprès de jeunes salariés très qualifiés. (Management & Avenir) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-5-page-57.htm |
