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| Titre : | Bipolarisation sexuelle des entreprises : Une étude des 50 plus grandes firmes françaises (2013) |
| Auteurs : | Michel Ferrary |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 61, 2013/3) |
| Article en page(s) : | pp. 70-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; GRANDE ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; EFFECTIF ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FRANCE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs et les préférences professionnelles. Ces mécanismes convergent et entraînent une bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. Cette bipolarisation constitue un défi nouveau en matière de parité professionnelle et de grh. (Management & Avenir) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-3-page-70.htm |
