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| Titre : | Perception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ? (2012) |
| Auteurs : | Emilie Aunis |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 4, novembre - décembre 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 27-41 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ OUVRIER ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; POLYVALENCE ; GENERATION ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; ENTRETIEN ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION |
| Résumé : | Les profondes mutations du travail affectent fortement le monde industriel et ses ouvriers. Alors que l’organisation du travail continue à se transformer et que les exigences de flexibilité et de polyvalence sont accrues, comment jeunes et anciens ouvriers de l’industrie perçoivent-ils leur travail? Notre analyse s’appuie sur une quarantaine d’entretiens réalisés avec des ouvriers âgés de 29 à 59 ans, dans cinq entreprises du bassin d’emploi d’une ville française de taille moyenne. Sur différents plans, les clivages générationnels sont marqués. Les jeunes ouvriers sont de toute évidence plus attachés à leur emploi qu’à leur travail et ils font également la scission, plus largement que leurs aînés, entre l’espace professionnel et l’espace privé. Par ailleurs, face à l’imposition de normes managériales nouvelles (autocontrôle, flexibilité, polyvalence, recours aux pratiques d’écriture), ils se montrent plus conciliants que les anciens sans toutefois consentir totalement aux exigences de l’entreprise. Toutefois, on note que ces différentes oppositions ne se traduisent pas en conflits ouverts. Reste que le groupe ouvrier se trouve largement mis à mal par les mutations du secteur industriel. Mais on remarque par ailleurs qu’en des circonstances spécifiques, les clivages générationnels peuvent être provisoirement atténués au profit de la reconstruction d’un collectif ouvrier.(RIMHE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-aunis-int-nov-dec-n04-12.pdf |
