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| Titre : | Les transitions professionnelles contraintes par des restructurations : dynamiques individuelles et modialités d'accompagnement (2011) |
| Auteurs : | Jean-Claude Sardas ; SĂ©bastien Gand |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 103, mars 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 26-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRANSITION PROFESSIONNELLE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METHODOLOGIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; FRANCE |
| Résumé : | Les restructurations sont devenues quasi permanentes dans de nombreuses grandes entreprises soumises à des mutations profondes. Ce phénomène renforce le besoin d’accompagnement des reclassements et des trajectoires professionnelles. Cet article cherche à mieux saisir la manière dont les individus soumis à des transitions professionnelles contraintes peuvent reconstruire une trajectoire professionnelle et à dégager des conditions permettant à des dispositifs d’accompagnement de faciliter cette reconstruction. Quatre études de cas de salariés à statut protégé sont tirées d’une expérimentation d’un dispositif d’accompagnement des parcours professionnels mis en œuvre dans une grande entreprise de services. Elles permettent de mettre en lumière la profondeur de la crise identitaire engendrée par le caractère contraint de la transition, en dépit de la sécurité de l’emploi. Un accompagnement pertinent doit contribuer à limiter les risques psychosociaux, tout en soutenant le processus de transition professionnelle. Les conditions d’efficacité d’un tel accompagnement sont précisées ici. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre1-2011-1-page-26.htm |
