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La gestion prévisionnelle des compétences. La méthode ETED

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Titre :	La gestion prévisionnelle des compétences. La méthode ETED
Auteurs :	Nicole Mandon
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 1990
Collection :	Etudes, num. 57
Format :	114 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ EMPLOI TYPE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVALUATION D'EMPLOI ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EMPLOI TERTIAIRE ; POSTE DE TRAVAIL ; TACHE ; COMPETENCE ; METHODE ETED ; METHODOLOGIE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; SECRETAIRE ; METIER DU SECRETARIAT ; FRANCE
Résumé :	Pour répondre aux conditions actuelles d'évolution et aux problèmes de gestion anticipée des ressources humaines, l'auteur propose une méthode d'analyse des emplois qui tienne compte de la diversité des situations de travail. Celle-ci reflète les contraintes locales liées à l'environnement, les choix d'organisation, la capacité des individus à modeler leur emploi. L'unité ETED (emploi-type étudié dans sa dynamique) retenue pour regrouper les situations de travail est fondée sur l'analyse des compétences comprises comme qualités, capacités et connaissances en action. Elle éclaire ainsi le rapport entre l'organisation (postes) et les hommes (savoirs) et en respecte les dynamiques propres. Elle permet de raisonner de façon anticipée en termes d'emplois et de faire le lien avec la gestion des personnes. La méthode ETED cumule les apports du Répertoire Français des Emplois, de nombreuses études de l'impact des nouvelles technologies sur les emplois, et le suivi des problèmes posés par les gestionnaires en ressources humaines. Elaborée de façon expérimentale, elle est exposée, à son stade actuel, avec ses concepts, ses notions de base et les différentes étapes de la démarche. Appelée à être appliquée sur des terrains diversifiés et changeants, elle ne pourra s'affiner et s'auto-actualiser qu'en maintenant l'esprit d'expérimentation et de collaboration avec les opérationnels qui lui est inhérent.
Document Céreq :	Oui