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| Titre : | Gestion des sur-effectifs et politiques de formation de reconversion en Europe (1993) |
| Auteurs : | Marie-Claire Villeval |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 43, juillet septembre 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 25-40 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; FRANCE ; RFA ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; BELGIQUE ; ESPAGNE |
| Résumé : | L'actualité des licenciements invite à porter l'attention sur les dispositifs actifs d'accompagnement des reconversions, en particulier la formation. Au sein des principaux pays de la CEE, trois modèles d'accompagnement des reconversions sont identifiables, en fonction du type d'acteur porteur des dispositifs spéciaux, du degré d'intervention de l'entreprise et du lien entre formation de reconversion et emploi. Les théories économiques classiques se trouvent toutefois démunies pour expliquer l'intervention de l'entreprise dans la prestation de formation pour des salariés qu'elle cherche à reverser sur le marché externe du travail. C'est l'ensemble de l'architecture institutionnelle de la formation, de la mobilité, et des relations professionnelles qui conditionne le mode d'implication des firmes dans la formation de reconversion et qui explique ces diversités européennes. Cette réflexion débouche sur une question de fond : quel est le rôle des institutions du travail, et en particulier de protection de l'emploi et de la mobilité, dans la recherche de l'efficience économique et sociale ? |
| Document Céreq : | Oui |
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