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| Titre : | Les avatars du modèle de la compétence. L'exemple d'un site de la sidérurgie (2002) |
| Auteurs : | Sylvie Monchatre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 77, janvier mars 2002) |
| Article en page(s) : | pp. 51-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION DE L'EMPLOI ; ENCADREMENT ; COMPETENCE ; POLYVALENCE ; PROMOTION ; ANCIENNETE ; PRATIQUE DE GRH ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX ; FRANCE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Y a-t-il un modèle de la compétence distinct d'un modèle des compétences, l'un étant vertueux et l'autre non ? L'analyse de la mise en oeuvre d'un dispositif de gestion des compétences dans la sidérurgie montre qu'il existe plutôt des usages hybrides qui profitent inégalement aux salariés. L'évaluation de la compétence cohabite avec l'évaluation des résultats, dans le cadre de régulations autonomes mises en oeuvre par les hiérarchies de proximité. La logique compétence contraint ainsi l'encadrement à sortir de l'ombre mais sans rien changer au sort des collectifs ouvrier |
| Document Céreq : | Oui |
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