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| Titre : | Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises. (2005) |
| Auteurs : | Réjane Sénac-Slawinski |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 91, juillet-septembre 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 95-110 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; INEGALITES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCEOrganisme Cité IBM FRANCE |
| Résumé : | L'attribution en 2004 du prix " de la publicité la moins sexiste " à IBM apparaît paradoxale au regard des condamnations du groupe informatique pour discriminations sexistes et syndicales en 2003 et 2005. Nous aborderons ces affaires pour analyser la responsabilité des entreprises dans la déconnexion entre formation et emploi. En effet, en mettant en accusation leur entreprise, les salarié(e)s revendiquent, avec l'appui des syndicats, qu'à égalité de formation, les perspectives d'emploi soient les mêmes et ce quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, en particulier leur sexe ou leur engagement syndical. Nous analyserons les enjeux de ces accusations de discriminations sexistes à la lumière du bras de fer entre l'éthique et le droit. Nous aborderons pour cela l'harmonisation du droit français avec le droit communautaire, ainsi que le rôle du dialogue social. |
| Document Céreq : | Oui |
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