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| Titre : | Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comprendre et agir |
| Auteurs : | Élisabeth Ferro-Vallé |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | La Plaine-Saint-Denis : AFNOR, 2009 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-12-465218-1 |
| Format : | 181 p |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; HISTOIRE ; FEMME ; LEGISLATION ; EXPERIENCE ; RELATION SOCIALE ; FRANCE ; EUROPE |
| Résumé : | Promouvoir l'égalité professionnelle Femmes-Hommes relève d'une stratégie de développement bénéfique tant pour les salariés que pour les employeurs. Largement relayées par les médias et soutenues par l'Etat et l'Europe, les actions en faveur de l'égalité professionnelle sont un gage de dynamisme social et de modernité. L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du label Egalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète. Après un tour d'horizon sur ce sujet (histoire, terminologie, statistiques), l'auteure, experte sur le sujet, nous présente les outils et ressources à disposition des parties concernées pour se mettre en accord avec la loi et faire changer le cours de l'histoire... Ce livre expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique... Pratiques de management, mesures appliquées et outils utilisés pour le suivi des actions mises en place y sont détaillés. L'application de l'égalité professionnelle représente une démarche gagnante, un atout pour les organismes, un outil multifonction pour progresser. En donnant des exemples concrets de ce qu'il est possible de faire, gageons que ce livre devienne source d'inspiration, de réflexions et un début de piste pour les entreprises, administrations et associations proactives dans le domaine du management. (4ème de couv.) |
| Note de contenu : |
* EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : OU EN SOMMES-NOUS ?
* Un peu d'histoire sur la construction des droits des femmes * Les résultats français en chiffres * L'utilisation du genre féminin * * EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : COMMENT ET POURQUOI LA METTRE EN PLACE ? * Quels outils utiliser ? * Quels retours des organismes sur la labellisation ? * L'égalité labellisée : un moyen pour anticiper les risques ? * * RETOUR D'EXPERIENCE DES ORGANISMES LABELLISES * Pré-requis incontournable : la prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture d'organisme * Plaque tournante de la démarche : la mise en oeuvre de l'égalité dans la gestion des ressources humaines et le management * Elément d'attractivité et de fidélisation : l'application de l'égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1028299 | O-175-10 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Sorti jusqu'au 01/10/2014 |
