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| Titre : | Valeurs sociales, ségrégation professionnelle et discrimination. (1986) |
| Auteurs : | Ginette Dussault |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economies et sociétés (tome XX, n° 4, avril 1986) |
| Article en page(s) : | pp. 141-164 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; CONDITION DE TRAVAIL ; SALAIRE ; EMPLOI TERTIAIRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CANADA ; QUEBEC |
| Résumé : | L'influence des valeurs sociales dans l'allocation de travail se voit dans l'existence même de la ségrégation professionnelle et dans les conditions de travail des femmes. En entretenant pour les femmes l'instabilité sur le marché du travail, les bas salaires et les promotions difficiles on les incite à se retirer du marché quand on n'a plus besoins d'elles. Cette vision du marché du travail est appuyée ici par l'étude des conditions de travail des emplois de bureau à Montréal. |
| Note de contenu : | Pénurie d'emploi et flexibilité du travail. |
