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| Titre : | Nouvelles formes d'emplois et précarité : comparaisons internationales. (1989) |
| Auteurs : | Jacques Freyssinet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Droit social (n° 4, avril 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 293-299 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE ; ARDTT ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; JAPON ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Depuis 1980, les formes d'emploi se diversifient et la notion de flexibilité apparaît. Elle s'applique à la rémunération, à l'usage de la force de travail, et à la durée du contrat de travail dont elle ne garantit plus la stabilité. Elle a eu selon les pays des conditions de mises en oeuvre différentes et a rendu l'emploi précaire. Son but est unique, faire croître le ratio productivité/coût salarial pour tenter de sortir de la crise, mais les entreprises l'interprètent de deux façons : la flexibilité devient pour elles le moyen de suivre la course compétitivité-prix en comprimant les coûts salariaux, ou, au contraire, de pouvoir adapter des groupes de travail qualifiés dans une concurrence axée sur la fiabilité des processus productifs et la qualité des produits. |
