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| Titre : | Justesse et justice dans le travail. (1989) |
| Auteurs : | Luc Boltanski, Éditeur scientifique ; CEE - CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI (1989; PARIS) ; Laurent Thévenot, Éditeur scientifique ; ASSOCIATION PROTEE (1989; PARIS) ; Alain Desrosieres ; Jean-Louis Derouet ; Claudette Lafaye ; André Wissler ; Pierre Boisard ; François Eymard-Duvernay ; Marie-Thérèse Letablier ; Francis Kramarz ; Francis Chateauraynaud ; Nicolas Dodier ; Philippe Corcuff |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cahiers du Centre d'études de l'emploi (CEE) (n° 33, janvier 1989) |
| Article en page(s) : | 321 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : |
Cet ouvrage est un recueil de différentes études qui reprennent le problème des "formes de légitimité sur lesquelles peuvent s'appuyer les personnes pour fonder leurs critiques et justifier leurs accords en pratique". Au regard d'une série de travaux empiriques dans des entreprises ou des organisations assimilées, il s'agit de mettre à l'épreuve et de compléter le cadre d'analyse proposé notamment dans "Les économies de la grandeur" (numéro 31 de cette même revue).
Une des thèses de cet ouvrage considère que l'entreprise n'est pas seulement une organisation industrielle efficace mais aussi une organisation complexe intégrant différentes logiques d'action. L'un des objectifs de ce dossier est l'exploration des différents types de compromis et des critiques issue de la combinaison de ces logiques. Les études de cas relatées ici tentent de montrer comment tout ceci est géré dans les organisations. La plupart de ces contributions ont fait l'objet de communications au colloque "Logiques d'entreprise et formes de légitimité", Paris, 20-22 janvier 1989 (voir E-34-88). |
| Document Céreq : | Non |
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