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Résumé :
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Entrant dans le cadre des services aux entreprises, « les agences privées de l'emploi » correspondent ici aux prestatations de consultants spécialisés en ressources humaines. Ces prestataires jouent un rôle central, non seulement dans l'amélioration de la flexibilité du système productif, mais également dans la diffusion au sein des firmes clientes, d'un certain nombre de règles et modes de comportement en matière d'emploi. Ils ont connu depuis 1980 un fort développement ainsi que des mutations de leurs produits et prestations. L'ouvrage, composé de trois chapitres, revient sur leurs principales caractéristiques et analyse en détail leurs logiques de fonctionnement ainsi que les transformations qui les affectent. Le premier chapitre est consacré aux conseils en recrutement. Le deuxième traite du reclassement et de l'outplacement. Quant au dernier chapitre, il s'attache particulièrement aux transformations du travail temporaire, en termes d'organisation et du marché du travail, de qualifications ou compétences requises liées notamment à l'utilisation des nouvelles technologies de l'information.
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