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| Titre : | L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main-d'oeuvre. (2006) |
| Auteurs : | Coralie Perez ; Josiane Vero |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 107, juillet-septembre 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 59-71 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION DE L'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PLAN DE FORMATION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; FRANCE |
| Résumé : | L'accord interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et repris dans la loi du 4 mai 2004 est venu inscrire la négociation en entreprise dans un cadre sociétal. Mais certaines entreprises n'ont pas attendu la signature de cet accord pour mettre en oeuvre des dispositions similaires. En se basant sur des monographies d'entreprise croisant le regard des salariés, des représentants du personnel et de la direction de l'entreprise, cet article s'interroge sur l'influence du mode de gestion de la main-d'oeuvre dans cette anticipation. Il montre que les entreprises qui ont mis en oeuvre une démarche compétence sont aussi celles qui ont créé un espace formalisé et délibératoire autour de la formation reposant sur l'entretien annuel. Mais faute d'implication des partenaires sociaux, les outils et procédures mis en place ne permettent pas véritablement d'accroître les capacités d'action des salariés. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/etudes-recherche/publications-dares/revue-travail-emploi/revue-travail-emploi-no-107-juillet-septembre-2006-4126.html |
