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Titre : | Archéologie des logiques de compétences (2005) |
Auteurs : | Laurence Coutrot |
Type de document : | Article : document électronique |
Dans : | L'année sociologique (vol. 55, n° 1, 2005) |
Article en page(s) : | pp. 197-230 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCORD D'ENTREPRISE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; COMPETENCE ; GESTION PREVISIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCEOrganisme Cité SACILOR |
Résumé : | Les logiques de compétences sont un mode de gestion des ressources humaines apparu dans les années 1990. L’article propose une archéologie des logiques de compétence. Il décrit comment cette organisation s’ancre dans certaines difficultés de l’organisation taylorienne : crise du poste de travail mais aussi de l’autorité, liée à l’expérience et à l’ancienneté. L’articulation entre formes de classification anciennes et nouvelles est évoquée. Les principes et les problèmes posés par l’organisation nouvelle sont analysés. Le nouveau modèle échoue à inventer une conception satisfaisante de la hiérarchie dans les nouvelles organisations et est susceptible de renforcer les inégalités entre les salariés les plus impliqués et les autres. |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | http://www.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2005-1-p-197.htm |