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Résumé :
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Les jeunes ont des attentes et des comportements qui diffèrent profondément de ceux de leurs aînés au même âge. Les entreprises doivent en tenir compte en adaptant leurs modes de management. Cet ouvrage dresse un portrait de la jeunesse, de sa représentation de l'entreprise, des inégalités d'accès au monde du travail et des comportements qui en découlent. Il présente ensuite l'entreprise d'aujourd'hui, ses mutations, la transformation des métiers et de la relation d'emploi et son inquiétude face à une jeunesse qu'elle ne reconnaît pas. Sept témoignages illustrent la diversité de la rencontre entre les jeunes et l'entreprise tandis que l'on peut identifier les stratégies mises en oeuvre par les uns et les autres lors de cette rencontre. La dernière partie de l'ouvrage aborde la question du rôle du système éducatif dans l'employabilité, des relations entre l'école et l'entreprise pour un enrichissement mutuel et du chemin à parcourir pour développer une société apprenante.
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