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Résumé :
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Trois grandes catégories professionnelles existent au sein d'une entreprise : les ouvriers, les collaborateurs et les cadres. Les comportements de promotion professionnelle diffèrent selon les catégories et les groupes sociaux dans son intensité et dans les moyens d'y parvenir. Quelles sont les raisons de ces différences ? Une enquête a été réalisée auprès de cinq entreprises, du secteur industriel, avec des politiques de promotion et de formation très variées. Ainsi, 1300 travailleurs ont répondu au questionnaire mis au point en fonction des différentes catégories professionnelles. Les réponses obtenues permettent d'analyser les comportements de promotion par rapport au travail, à l'entreprise et à la société.
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