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| Titre : | Les managers ont besoin des sciences sociales. (2001) |
| Auteurs : | Pierre Morin ; Eric Delavallee ; Guy Chassang ; Michel Moullet ; Roland Reitter ; Loïc Roche ; John Sadowsky ; Paul Divanac'h ; Yvan Leray |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L’Expansion Management Review (n° 100, mars 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 41-74 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPETENCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COMPETENCE COLLECTIVE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FRANCE |
| Résumé : | L'entreprise moderne dans sa complexité a besoin d'approches scientifiques, économiques, psychologiques mais aussi sociologiques pour analyser et négocier les rapports de pouvoir ainsi que les relations entre les structures et les individus. Le dossier propose une réflexion de fond sur la sociologie et l'entreprise. La sociologie est présentée comme un outil indispensable pour le manager ; le concept de "capacités sociales" est exploré et mis en application pour redéfinir le rôle des dirigeants comme entrepreneurs. Il étudie également les problématiques liées aux nouvelles technologies abordées à l'aide des sciences sociales : comment histoires et légendes dans l'entreprise procèdent aux besoins de reconstruire de l'humain ou encore, comment les entreprises de la génération de la nouvelle économie font émerger une gestion des ressources humaines spécifique. |
