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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION
REMUNERATION |
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Lâarticle sâinterroge sur la recrudescence des revendications sur les salaires et les conditions de travail depuis la fin des restrictions liĂ©es au Covid-19. Face aux prĂ©visions Ă©conomiques devenues plus sombres, le gouvernement dĂ©cide dâinterve[...]
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Dans un contexte de quasi-plein emploi et de fuite de la main-dâĆuvre prĂ©caire vers lâAllemagne, attisĂ©e par la forte augmentation du salaire minimum dans ce pays, les syndicats autrichiens formulent des revendications Ă©levĂ©es pour faire face Ă [...]
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Dans un contexte dâinflation exceptionnelle, les syndicats belges combattent la loi qui encadre la nĂ©gociation salariale bisannuelle. Lâindexation automatique qui prĂ©vaut en Belgique protĂšge le revenu des salariĂ©s et des allocataires sociaux. Ma[...]
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LâEspagne connaĂźt dĂšs lâĂ©tĂ© 2021 une inflation supĂ©rieure Ă la moyenne europĂ©enne du fait de sa dĂ©pendance Ă©nergĂ©tique vis-Ă -vis de lâĂ©tranger. Face aux consĂ©quences de lâinflation, le gouvernement de coalition de gauche rĂ©agit dĂ©but 2022 avec d[...]
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LâĂ©conomie Ă©tasunienne a connu une dĂ©gradation de sa croissance et un rythme soutenu dâinflation durant la premiĂšre moitiĂ© de lâannĂ©e 2022. Face Ă une situation de quasi plein emploi, la pression Ă la hausse des salaires est restĂ©e forte dans le[...]
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Cet article transversal analyse les Ă©volutions en matiĂšre de salaires ainsi que les dĂ©bats en cours dans un contexte de forte inflation, dans les pays examinĂ©s dans ce numĂ©ro (Ătats-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, Irla[...]
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La RĂ©publique dâIrlande nâĂ©chappe pas aux pressions inflationnistes ni aux incertitudes qui pĂšsent sur lâĂ©conomie mondiale. DĂ©sormais en situation de quasi-plein emploi, le pays fait aussi face Ă des pĂ©nuries de main-dâĆuvre inĂ©dites et Ă un rec[...]
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Cet article analyse les politiques publiques mises en Ćuvre sous le gouvernement Draghi pour soutenir le pouvoir dâachat des mĂ©nages (2021-2022), mais aussi les dĂ©bats ayant traversĂ© lâopinion publique et les organisations syndicales. La politiq[...]
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Les rĂ©flexions contemporaines sur la dĂ©mocratisation du travail mettent souvent lâaccent sur un champ du « gouvernement de lâentreprise » composĂ© dâinstitutions et de pratiques qui sont pensĂ©es en analogie avec la politique lĂ©gitime dans les dĂ©m[...]
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Ă lâautomne 2021, le gouvernement du Royaume-Uni prĂ©voit une croissance rapide gĂ©nĂ©ratrice de tensions sur le marchĂ© du travail. BientĂŽt, la situation se dĂ©grade dâune maniĂšre imprĂ©vue. LâaccĂ©lĂ©ration de lâinflation engendre une chute du pouvoir[...]
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La poussĂ©e dâinflation dĂ©clenchĂ©e par les prix de lâĂ©nergie provoque un recul sans prĂ©cĂ©dent des salaires rĂ©els. Des mesures essentiellement budgĂ©taires compensent en partie la hausse du coĂ»t de lâĂ©nergie pour les mĂ©nages et les entreprises. Des[...]
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Le secteur audiovisuel (cinĂ©ma, radio, tĂ©lĂ©vision), qui repose majoritairement sur lâembauche dâintermittents, fait aujourdâhui lâobjet de soutiens publics Ă la pĂ©rennisation des emplois salariĂ©s, en particulier des travailleurs techniques. Ă pa[...]
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LâexpĂ©rience du confinement en 2020 lors de la crise sanitaire a rĂ©vĂ©lĂ© les inĂ©galitĂ©s de protection entre travailleurs et mis la lumiĂšre sur la contradiction de travaux dĂ©signĂ©s comme essentiels mais pourtant parmi les moins valorisĂ©s. Dans cet[...]
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En revendiquant un salaire pour les stagiaires, les Ă©tudiants quĂ©bĂ©cois en grĂšve en 2018 rĂ©actualisaient, comme dâautres mouvements sociaux contemporains, une histoire revendicative plus large de « wages for » hĂ©ritĂ©e des luttes fĂ©ministes des a[...]
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En 2019, 112 600 Ă©tudiants ont Ă©tĂ© diplĂŽmĂ©s de master (hors enseignement) Ă lâuniversitĂ©, 36 % ont poursuivi ou repris des Ă©tudes dans les 30 mois suivants. Parmi ceux entrĂ©s dans la vie active, 93 % occupent un emploi au 1er dĂ©cembre 2021. Leur[...]
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En 2019, 47 400 Ă©tudiants ont Ă©tĂ© diplĂŽmĂ©s de licence professionnelle (LP) Ă lâuniversitĂ©, 41 % ont poursuivi ou repris des Ă©tudes dans les 30 mois suivants. Parmi les diplĂŽmĂ©s qui ont intĂ©grĂ© le marchĂ© du travail, 95 % sont en emploi au 1er dĂ©c[...]
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Cet article exploite une enquĂȘte rĂ©alisĂ©e en 2019 auprĂšs dâentreprises du secteur manufacturier sur les difficultĂ©s de recrutement quâelles peuvent rencontrer. En mettant en relation ces informations avec leur compte de rĂ©sultat, nous montrons q[...]
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En 2019, 8 % des salariĂ©s du secteur privĂ© perçoivent un bas salaire, câest-Ă -dire moins de 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, seuil qui correspond aux deux tiers du salaire mĂ©dian. Les femmes et les jeunes sont davantage concernĂ©s [...]
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Bastien Bernela ; Liliane Bonnal ; CongrĂšs: JournĂ©es de microĂ©conomie appliquĂ©e JMA (XXXVIIes; juin 2021; Annecy) |Ă partir dâenqueÌtes françaises portant sur six geÌneÌrations entre 1998 et 2013, nous examinons la mobilitĂ© des eÌtudiants et des diploÌmeÌs universitaires, caractĂ©risons lâeÌvolution des trajectoires gĂ©ographiques et estimons lâeffet de la mo[...]
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En 2020, un agent de la fonction publique hospitaliĂšre (FPH) perçoit en moyenne 2 463 euros nets par mois en Ă©quivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariĂ©s des hĂŽpitaux et des Ă©tablissements mĂ©dico-sociaux publics, quâi[...]
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En 2020, le salaire dans la fonction publique hospitaliĂšre augmente de 5,9 %. La Direction de la recherche, des Ă©tudes, de lâĂ©valuation et des statistiques (Drees) et lâInstitut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (Insee) publie[...]
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Sandrine Maillard, dir. ; Rafael Encinas de Munagorri, dir. ; Laure Camaji, dir. |
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Cet article prĂ©sente les raisons qui ont conduit lâUnion europĂ©enne Ă se doter dâune nouvelle directive promouvant des salaires minimaux « adĂ©quats », les principaux points figurant dans cette directive et ses effets attendus ou possibles. Si le[...]
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Une formation professionnelle par lâapprentissage, relativement Ă la voie scolaire, augmente la probabilitĂ© dâoccuper un emploi, des diplĂŽmĂ©s du second cycle jusquâĂ la trentaine, mais a peu dâimpact, voire un lĂ©ger effet dĂ©favorable, sur celle [...]
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Cette recherche a deux objectifs principaux. Le premier est dâexaminer lâimpact de la rĂ©munĂ©ration intangible sur lâintention de quitter. Le second est dâĂ©tudier le rĂŽle modĂ©rateur des attentes au travail sur la relation entre la rĂ©munĂ©ration in[...]
