Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION
REMUNERATION |
Documents disponibles dans cette catégorie (3045)
Article : document Ă©lectronique
Le patronat bĂ©nĂ©ficie dâun avantage incontestable qui se rĂ©sume en ce que, le plus souvent, les formes de contestation des modalitĂ©s de la mise au travail et de la domination quâil met en Ćuvre jouent en sa faveur. Notamment parce que le travail[...]Article : document Ă©lectronique
Si la pandĂ©mie en cours affecte depuis la mi-mars dernier au moins tous les secteurs de l'Ă©conomie et tous les salariĂ©s, les situations de ces derniers face au travail sont variĂ©es. De nombreuses enquĂȘtes rĂ©alisĂ©es pendant le confinement, dont l[...]Article : document Ă©lectronique
Andrea Albanese ; Giovanni Gallo ; European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) |We investigate the role of temporary contracts in shaping wage inequality in a dual labour market. Based on Italian individual-level administrative data, our analysis focuses on new hires in temporary and open-ended contracts for the period of 2[...]Article : texte imprimé
Cet article propose un cadre thĂ©orique pluraliste dâanalyse de lâĂ©conomie morale des rĂ©munĂ©rations afin dâexaminer les jugements de justice salariale que portent les enseignants quĂ©bĂ©cois et français. La question gĂ©nĂ©rale de recherche est la sui[...]Article : texte imprimĂ©
Le marchĂ© du travail du MoyenâOrient et de l'Afrique du Nord se caractĂ©rise par un chĂŽmage des jeunes gĂ©nĂ©ralisĂ© et par un nombre disproportionnĂ© de chĂŽmeurs parmi les nouveaux diplĂŽmĂ©s. Ă partir des enquĂȘtes du BIT sur le passage de l'Ă©cole Ă l[...]Article : texte imprimĂ©
While decades of scholarship point to the broad consensus that unions compress the distribution of wages and incomes, recent empirical contributions suggest that unionsâ within-country egalitarian effect is dwindling, as unions decline and membe[...]Article : document Ă©lectronique
En 2017, 1 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cela correspond à 7,5 fois le Smic. Ce top 1 %, qui comprend 163 000 salariés, ne forme pas un ensemble homogÚne de professions et[...]Article : document électronique
Par lâanalyse du lien entre heures supplĂ©mentaires impayĂ©es et nature de lâemployeur, nous cherchons Ă identifier lâexistence dâune forme de motivation prosociale spĂ©cifique au secteur public. SâintĂ©resser au comportement des agents du secteur p[...]Article : document Ă©lectronique
Ă quoi sert la police dans le rĂ©gime parlementaire ? Comment encadrer et contrĂŽler le travail de ses agents pour garantir sa lĂ©gitimitĂ© dans un Ătat de droit ? Quels sont les liens entre la police et lâidĂ©al libĂ©ral-rĂ©publicain de la dĂ©mocratie [...]Article : document Ă©lectronique
ConfrontĂ© Ă une progression durable des inĂ©galitĂ©s salariales depuis la fin des annĂ©es 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-dĂ©mocrates et conservateurs a votĂ© lâintroduction en 2015 dâun salaire minimum lĂ©gal interpro[...]Article : document Ă©lectronique
« Au-delĂ de la subordination » : ce titre fait allusion Ă une Ă©volution Ă long terme du droit du travail, qui concerne probablement le sort mĂȘme de cette branche du droit dans la sociĂ©tĂ© post-industrielle. Ă quoi est-il fait rĂ©fĂ©rence ? Ă une r[...]Article : document Ă©lectronique
Salaires dans le secteur privé : En 2017, le salaire net moyen augmente de 0,9 % en euros constants
En 2017, le salaire mensuel moyen en Ă©quivalent temps plein dâune personne travaillant dans le secteur privĂ© atteint 2 314 euros nets. En euros constants, il augmente de 0,9 % : cette hausse est supĂ©rieure Ă celle de 2016 (+ 0,5 %) et Ă sa moyen[...]Article : document Ă©lectronique
This article provides an overview of the economic literature regarding the impact of firmsâ position in global value chains on workersâ wages and the gender pay gap. Particular attention is devoted to empirical results obtained for the Belgian e[...]Article : document Ă©lectronique
Recent works have concluded that labor earnings dynamics exhibit non-Gaussian and nonlinear features. We argue in this paper that this finding is mainly due to volatility in working time. Using a non-parametric approach, we find from French data[...]Article : document Ă©lectronique
We inspect the heterogeneous association between tasks and wages across genders using individualâlevel data on U.S. workers. Our findings suggest that women receive a higher wage premium when engaged in cognitive tasks and experience more contai[...]Article : document Ă©lectronique
Is the arrival rate of a job independent of the wage that it pays? We answer this question by testing whether unemployment insurance alters the job finding rate differentially across the wage distribution. To do this, we use a Mixed Proportional[...]Article : document Ă©lectronique
Considering the year prior to the international and sovereign crises (2007) as a benchmark and studying all years until the crises receded (2013) in most of the 31 countries available in the European Union Survey of Income and Living Conditions [...]Article : document Ă©lectronique
How have the French young people who left the education system in 2010 at all levels and with or without qualifications higher than the lower secondary certificate fared in the labour market? What do the first 7 years of their working lives tell[...]Article : texte imprimé
In Ontario, hours of work and overtime standards are regulated by the Employment Standards Act (ESA). This legislation covers most employers and employees in the province. As part of an ESA reforms process designed to promote workplace flexibili[...]Article : document Ă©lectronique
This paper empirically examines the intergenerational mobility of earnings and income in Vietnam using the twoâsample twoâstage least squares estimation. The baseline intergenerational elasticity estimates show that Vietnam occupies the intermed[...]Article : document Ă©lectronique
Les inquiétudes suscitées par le chÎmage technologique ne datent pas d'aujourd'hui. Dans les années 1960, les débats sur l'automatisation reflétaient aussi bien l'optimisme que les préoccupations engendrées par le potentiel de destruction d'empl[...]Article : document électronique
Underreward is associated with depressionâbut is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal[...]Article : document Ă©lectronique
Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article a pour objet dâapprĂ©hender la fabrique des rĂ©munĂ©rations des personnels artistiques (comĂ©dien·nes, scĂ©naristes et cinĂ©astes) nĂ©gociĂ©es par les agentes artistiques, intermĂ©diaires qui reprĂ©sentent les intĂ©rĂȘts de ces derniers auprĂšs d[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article traite dâune pratique de rĂ©munĂ©ration rĂ©pandue en AmĂ©rique du Nord que lâon nomme two-tier wage ou two-tier compensation. AppelĂ©e disparitĂ© de traitement au QuĂ©bec, cette pratique prĂ©voit un traitement distinct au chapitre de la rĂ©mu[...]