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| Titre : | L'adaptation du personnel peu qualifié aux nouvelles technologies et aux nouvelles stratégies de l'entreprise. (1987) |
| Auteurs : | Maurice Demart ; IRAP - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'APPLICATION POUR UNE METHODOLOGIE DE LA PROMOTION |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | ETUDES ET EXPERIMENTATIONS (n° 28, novembre-décembre 1987) |
| Article en page(s) : | pp. 31-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; PROJET D'ENTREPRISE ; NIVEAU VBIS-VI ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PEDAGOGIE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE |
| Résumé : |
Premières conclusions d'une étude en cours à l'Institut de Recherche et d'Application pour une Méthodologie de la Promotion (IRAP). Cette analyse s'appuie sur une double problématique : l'intégration des OS dans l'entreprise (coût, durée, conditions) et son articulation avec un projet professionnel et le(s) projet(s) de l'entreprise afin de maximiser la formation de l'OS. Après une définition des "bas niveaux de qualification" et une étude de la manière dont les entreprises abordent leurs problèmes de formation, l'auteur décrit les quatre facteurs de réussite de la formation (politique, organisationnel, culturel et pédagogique), les causes d'échec et les problèmes : tâches et métiers, besoins et objectifs, moyens, éducabilité et adaptabilité, évaluation. Cette approche systémique fait état de la recherche de démarches pédagogiques plus performantes. (Voir aussi E-157-89). |
