Accueil
| Titre : | Comment mettre en place un système de veille sociale performant ? (1997) |
| Auteurs : | Jean-Claude Ducatte |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 224, août 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 37-53 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ALUMINIUM PECHINEYThésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INFORMATION-COMMUNICATION ; ETUDE DE CAS ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; RDA ; RFA ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | En France, la réflexion sur un mode d'organisation du travail permettant de maîtriser les possibles contestations ouvrières a toujours eu lieu sous la pression des événements et des conflits sociaux. Pour remédier à ce dysfonctionnement, la mise en place d'une veille sociale est nécessaire. La méthode présentée des outils fournissant des informations sur les tendances. |
