|
Résumé :
|
La loi sur l'équité salariale du 21 novembre 1996, adoptée par l'Assemblée nationale du Québec, vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination sexuelle. Sa mise en oeuvre complexe doit prendre en compte les spécificités de chaque entreprise. Au-delà des dimensions économiques, psychosociales et juridiques, c'est la question de justice sociale qui prime. Il faut donner au travail des femmes la place qui lui revient quelles que soient les nouvelles contraintes de gestion. Une nouvelle vision du travail féminin ainsi qu'une adaptation des pratiques d'évaluation des emplois et de rémunération sont les conditions imposées par cette loi que toute entreprise de plus de dix salariés doit appliquer de façon active.
|
Accueil
