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Résumé :
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Le télétravail tient une place plus importante dans les discours, la réflexion, la théoriee et l'expérimentation que dans les pratiques. Pourtant, malgré la réticence des syndicats, des travailleurs et même des entreprises, il peut améliorer la qualité de vie des êtres humains. Il a cependant des conséquences sur le travail. En effet, il exige de nouvelles compétences et de nouveaux systèmes de coordination et de contrôle, une adaptation de la législation et de nouvelles façons d'organiser et de diriger les employés. En dehors de ses applications, en France, qui restent marginales, dans les secteurs de l'éducation et de la formation, de la santé et de la médecine, il a été éprouvé dans un programme pilote au ministère des Finances du Canada.
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