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Résumé :
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Le vieillissement de la population se traduit par une hausse du nombre des 40-45 ans parmi les actifs. Tous les secteurs de l'activité écononomique sont concernés, à l'exception du bâtiment et de l'agriculture. Pour les entreprises, la gestion de ce vieillissement de la force de travail constitue un défi. Elles ont souvent pratiqué la politique des départs à la retraite anticipés mais commencent à s'interroger sur les limites de ces pratiques. En effet, ces départs ont eu pour effet des pertes en matière de savoir-faire, de compétences et de mémoire en même temps qu'ils ont dévalorisé et démobilisé les actifs de plus de 45 ans. Des mesures liées à la réorganisation et au reclassement interne ont aussi été utilisées mais elles ont conduit à des processus de déqualification, de marginalisation, voire d'exclusion. La formation, l'amélioration des conditions de travail des plus âgés et l'adaptation de l'organisation du travail pour prévenir le vieillissement de l'individu constituent un enjeu. Le poids croissant dans l'économie des personnels vieillissant doit inciter à rechercher les meilleures conditions de leur insertion.
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