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| Titre : | Les incidences des changements d'organisation des entreprises sur la nature et l'organisation du travail et sur l'emploi. (2000) |
| Auteurs : | CES - Conseil économique et social (Paris) ; Hervé Serieyx, Secrétaire |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Avis et rapports du Conseil économique et social (21) |
| Article en page(s) : | 65 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROSPECTIVE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; DELOCALISATION ; EXTERNALISATION ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; DEVELOPPEMENT TERTIAIRE ; FRANCE ; EUROPE |
| Résumé : | Les transformations organisationnelles dans les grandes entreprises sont révélatrices d'une dizaine de mouvements, allant de la délocalisation à la désocialisation. La situation reste pourtant confuse : les changements sont très divers, il existe un décalage réel entre les pratiques des entreprises et leurs discours, et il reste difficile de cerner les évolutions actuelles alors que le système de mesure se réfère encore à l'organisation d'hier. Dans les PME, elle est marquée par un mouvement de flexibilité multiple qui concerne à la fois le travail, les technologies et la structure. Les commentaires des partenaires sociaux sont relatifs à la nécessité d'anticiper les évolutions actuelles : ils mettent en avant l'importance de la qualité de la main-d'oeuvre, des compétences et du niveau de formation. En définitive, les problématiques liées aux changements organisationnels sont complexes, et les voies de progrès perceptibles multiples. Dans un contexte économique évidemment troublé, l'objectif est de passer de la sécurité dans la stabilité à la sécurité dans la mobilité. |
