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Résumé :
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Depuis une dizaine d'années la confusion règne entre la notion de "métier" et celle d'"emploi". La définition du concept de métier en fait l'exercice d'un art qui n'est pas assimilable à un emploi, un travail, un statut économique ou juridique. Les politiques de planification de la main-d'oeuvre l'avaient réduit à celle d'emploi. Actuellement le retour des méthodes de rémunération fondées sur l'évaluation des postes fait dominer le niveau de rendement des individus. Deux représentations existent, celles des directions d'entreprises qui généralisent l'emprise économique en y incluant les métiers et celles des agents qui opposent leur enracinement et perpétuent le métier comme facteur d'intégration sociale. Des études de cas illustrent l'étude : le métier du secrétariat, l'art du médecin, le cartographe, ainsi qu'une approche historique de la notion.
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