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Titre : | Mesurer le capital humain. Vers une comptabilité du savoir acquis. |
Auteurs : | Riel Miller ; Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : OCDE, 1996 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-92-64-24778-9 |
Format : | 126 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SAVOIR ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PRODUCTIVITE ; PAYS DE L'OCDE ; PROCESSUS DE DECISION ; EVALUATION |
Résumé : | Faute de conventions, le capital humain n'est pas un élément pris en compte dans les bilans, alors que les performances économiques d'un établissement ou d'un pays lui sont étroitement liées. Les pays de l'OCDE tendent aujourd'hui à améliorer les qualifications de leurs citoyens. Mais il leur faut savoir où investir, comment évaluer ces investissements qualitatifs, comment vérifier la bonne utilisation des connaissances. Il s'agit en fait d'un changement de perspective concernant le personnel, qui n'est pas seulement un coût mais un investissement générateur de profit. L'évaluation des connaissances acquises est perceptible à travers l'expérience professionnelle, l'éducation et la formation. Le recours à trois disciplines complémentaires - la comptabilité, l'économie et l'éducation - permet d'analyser les systèmes d'information et de prise de décision qui régissent l'acquisition et l'utilisation du capital humain dans les organisations. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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1021060 | O-615-96 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |